Meilleurs Spécialistes Des Ressources Humaines Montreal Près De Moi

4worldlovers: L’histoire de Groupe RP débute en 2008, lorsque deux amis devenus associés, Alexandre Pariseau et David Dion, fondent Recrutement Précision, une première agence de chasseurs de tête et de recrutement à Montréal, spécialisée en comptabilité et finance.

Rapidement, leur succès prend de l’ampleur et la division Recrutement Prestige, axée sur la mode et le commerce de détail, voit le jour.

C’est ensuite la division Recrutement Performance – auparavant connue sous le nom de Recrutement 4iT–, spécialisée dans les emplois en ingénierie, construction, architecture, T.I. ainsi que dans les métiers industriels et techniques, qui est créée.

La nomination d’un troisième associé, Jean-Philippe Caron, est officialisée en 2017.

Enfin, 2021 voit naître une quatrième division, Recrutement Propulsion, qui regroupe des chasseurs de tête experts dans le recrutement en pharmacie, santé et alimentation.

4worldlovers: Spécialiste de la prévention et de la gestion des conflits en milieu de travail

Severine Paladini est titulaire d’un baccalauréat en Relations Industrielles de l’Université Laval et d’un D.E.S.S en Droit, Prévention et Règlement des Différends de l’Université de Sherbrooke. Elle est membre de l’Ordre des Conseillers en Ressources Humaines Agréés et de l’Institut de Médiation et d’Arbitrage du Québec.

Elle a fondé Expertise H2H après avoir oeuvré plus de 10 ans comme conseillère en ressources humaines et en relations de travail pour de moyennes et grandes entreprises de juridiction provinciale ou fédérale.


Vous constatez que les taux de roulement ou d’absentéisme sont en hausse, les conflits se multiplient, la productivité et la qualité du service à la clientèle sont en baisse, en bref : les indicateurs sont au rouge. Nous pouvons poser un diagnostic sur le climat de travail au sein de votre organisation


Vous avez besoin d’une ressource neutre et impartiale pour recevoir les plaintes qui pourraient être faites dans votre organisation, contactez-nous !


Vous avez été informés d’une situation ou avez reçu une plainte en matière de harcèlement. Nous sommes là pour vous aider. Que vous souhaitiez réaliser une enquête ou une médiation, nous saurons vous aider dans ce processus et ajouterons des recommandations pour l’aspect préventif.


Une gestion efficace passe par la formation. On ne peut s’improviser gestionnaire! Un grand nombre de situations délicates dans les entreprises pourraient être évitées si les gestionnaires étaient formés adéquatement.


Vous avez une politique interne en matière de harcèlement en vigueur dans votre organisation. Vous y avez inscrit un mécanisme de gestion des plaintes mais vous n’êtes pas certains que le tout passe adéquatement le test d’une plainte ou vous vous êtes rendus compte que le mécanisme prévu s’est avéré inadéquat à la suite d’une plainte. Nous pouvons vous aider !

Cette formation s’adresse à des gestionnaires d’équipes ou à des conseillers ou conseillères en ressources humaines juniors. Cette formation a pour but de prévenir les amalgames des différents types d’absences et d’apprendre à les gérer différemment. Quelles sont les actions qui devraient être mises en place ? Comment gérer la personne absente ? Comment gérer les employés présents au travail ? Comment favoriser un retour plus rapide de la personne malade et comment réussir sa réintégration ?

Vous avez reçu une plainte de harcèlement et vous avez décidé qu’une enquête doit être menée. Nous pouvons prendre en charge l’ensemble du processus afin que celui-ci soit mené selon les meilleures pratiques. Nous vous remettrons un rapport détaillé qui répond aux exigences en la matière et vous fournirons également un rapport de recommandations afin que vous soyez en mesure de prendre les décisions que vous jugez appropriées suite aux conclusions de l’enquête.

Un différend créé des tensions et détériore le climat de travail. Nous pouvons intervenir avant que le conflit ne dégénère. Nous sommes en mesure de réaliser une médiation entre les personnes en conflit et de vous accompagner dans la recherche de solutions et de la résolution du conflit. Nous serons également en mesure de vous fournir des recommandations pour éviter qu’une autre situation du même genre se reproduise.

Nous rédigeons votre politique de prévention en matière de harcèlement au travail et pouvons intervenir lorsque vous avez connaissance d’une situation conflictuelle entre deux ou plusieurs personnes de votre entreprise afin de minimiser les impacts.

Vous avez des soupçons sur une personne à l’intérieur de votre entreprise. Mener une enquête à l’interne peut être délicat lorsqu’il est nécessaire d’être impartial et souhaitable de minimiser les impacts d’une telle enquête pour conserver de bonnes relations.

Le taux de roulement ou d’absentéisme augmente, les employés se plaignent, il y a des tensions mais vous n’arrivez pas à identifier les réelles causes. Nous vous fournirons un diagnostic du climat de travail du secteur identifié et vous fournirons des recommandations.

Quelles sont vos obligations ? Quelles sont les situations à risque ? Qu’est-ce que du harcèlement ? Comment gérer une plainte de harcèlement ? Que faut-il faire au moment où vous recevez la plainte ? Quelles mesures prendre ? Que dit votre politique en matière de harcèlement ? Autant de questions qui trouveront des réponses dans notre formation.

Vous avez besoin d’une ressource neutre et impartiale pour recevoir et gérer les plaintes en matière de harcèlement dans votre organisation ?

4worldlovers: Avec ses 30 ans d’expérience, notre firme s’est forgée une place de choix dans le cercle des agences de placement à Montréal. Notre rigueur et notre méthodologie entraînent des résultats concluants qui fidélisent nos clients.

Spécialisée dans le recrutement de personnel en administration, notre équipe se démarque par son savoir-faire, ses outils de sélection efficaces et son approche personnalisée.

Bray Larouche et Associés, c'est une équipe stable de conseillères qui mettent leur expertise au service de leurs candidats et de leurs clients dans le but de créer des jumelages réussis.

Que vous recherchiez un poste permanent ou que vous en ayez un à combler, notre équipe est là pour vous accompagner dans votre recherche.

À la recherche d'un emploi permanent? Contactez-nous ou visitez notre section "postes ouverts" !

Nous plaçons des centaines d'employés temporaires par année, et ce, dans toutes les industries.

Que vous cherchiez une opportunité de travail temporaire ou des ressources pour prêter main forte temporairement à votre équipe, contactez-nous, nous pouvons vous aider !

Chez Bray, Larouche et Associés, vous serez accompagné par une spécialiste en recrutement durant tout le processus. En plus de cette relation privilégiée, c’est toute l’agence qui travaille pour vous !

Pour combler vos postes permanents ou vos mandats temporaires, faites confiance à l’expérience et à la rigueur de notre équipe de recrutement. Depuis 1991, nous travaillons de concert avec les entreprises du Québec et d’ailleurs pour les doter de ressources de choix.